商訊 | 主編前言 | 保守施政

一年一度的施政方針又出爐,結果與社會之前的預測不相伯仲,已實施多年的現金分享、減稅等支持民生措施雖有調升但沒有驚喜,其他部分的施政方針亦一如坊間所料,新意欠奉。


主編前言 – Mandy Kuok


一年一度的施政方針又出爐,結果與社會之前的預測不相伯仲,已實施多年的現金分享、減稅等支持民生措施雖有調升但沒有驚喜,其他部分的施政方針亦一如坊間所料,新意欠奉。作為任期將於明白屆滿的現屆政府來說,保守施政是很自然的做法,但面對社會迅速發展,尤其目今外圍局勢多變的環境下,這種施政方向很可能對澳門的競爭力造成不利影響。 

長期以來澳門在許多方面都發展滯後,法律、基建、交通整治、環保等都是老舊問題,回歸19年以來,這些範疇的問題雖然有所改進,但一直未能追上澳門整體發展,甚至有越來越滯後的情況,日積月累之下,問題越來越嚴重,於是政府只能解決眼前的問題,治標不治本,問題始終未能得到徹底的解決。 

更有甚者,一些棘手的問題如土地法爭議、房屋政策、大型基建工程嚴重超支等問題,政府一直沒有解決,今年的施政亦沒有提出解決辦法,最多只提出要研究有關問題,但研究何時有結果,有結果後是否會訂定解決方案,這些都沒有任何意向,看來最後還是要交由下一屆政府承擔。問題是下一屆政府有沒有魄力和決心解決這些問題? 

平心而論,現屆政府的努力不能全部抹殺,在一些範疇如保安、醫療、高等教育等方面都做了不少工作,即使是很多人不滿的工務範疇,其實亦做了許多工作,只是該範疇問題又大又多,涉及民生的公共交通問題一直搞不好,甚至呈現退步的狀況,才令人不滿。 

“政府做得好是應份,做不好便該罵”是一般社會大眾的心態,世界上沒有十全十美的政府,施政總有不足很正常,但問題是在很多方面澳門政府不單是做不好,更是越做越差,實在難辭其咎。且不論涉及民生的重大問題,單是政府招聘人員一項已怨聲載道,不單市民不滿,連政府部門本身亦覺不妥,例如運輸工務司司長羅立文早前在立法會指出,聘請三個人員要花100萬澳門元租用場地。除了花大量公帑聘請少量人手外,現行招聘程序冗長,政府部門等了數年還未有足夠人員到位,根本未能追上人員流失的情況,且有時新人入職後,才發現所聘人員不適用,但礙於人手不足,“唔夠好總好過沒有”,結果是人員數量增加,但工作效率未見提高,有時更造成部門內的矛盾,這種性價比嚴重不合理的狀況,便因為現行聘用公務員方式不符合實際情況而產生的問題。 

現屆政府為求平穩過渡,未來一年都不會有很多新搞作,大家只有寄望下一屆政府有能力、魄力和決心解決現有問題。只是許多問題是老大難問題,如果未能將一些能力不足,沒有創新意念的官員撤換,這些老大難問題只會繼續存在下去,對新一屆政府亦難以寄予厚望。 

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