走出舒適圈 

自從中央政府公佈規劃“粵港澳大灣區”後,過去一段時間該規劃成為了澳門的熱門話題,各個領域都談論如何利用灣區進一步發展。雖然按照目前的定位,澳門主要是發展為世界旅遊休閒中心及旅遊教育培訓中心,但大灣區發展勢必推動區內城市的合作,澳門除了旅遊業發展較成熟的優勢外,在其他方面與區內城市亦可以有合作和發展機會,區內人才流動亦必定更頻繁。 

人才是一個地方發展的重要一環,不少國家及地區都會透過不同政策吸引人才,容許於當地修讀高等教育課程的外地畢業生完成學業後留在當地工作的情況亦很普遍,鄰近如香港亦有同類政策。但澳門至今仍不容許在本地高等院校的外地畢業生留澳工作,雖然政府早兩年曾提出此意向,但奈何社會有不少反對意見,導致有關計劃不了了之。 

人才不足是澳門各行業在發展中遇到的問題,反對外地人才留澳,除了憂慮競爭加劇,亦擔心容許外地人才留澳,在人力資源競爭減少下,薪酬未能提高,甚至拉低薪酬水平。其實有關薪酬問題可以透過措施作保障,而且若是公司企業急需的人才,亦不愁公司不會提供較好的薪酬福利。 

至於工作競爭加劇的問題,實在應該反思為了保障本地僱員毋須競爭,無視本地人才不足的困境,是否適當?其實近年有不少本地企業都將不少業務轉移至內地,便是因為內地容易找到合適的人才,在此情況下,本地職位亦隨之減少,對澳門的就業環境帶來一定的影響。 

在種種保護措施下,澳門已形成了一個就業舒適圈,許多年青人在舒適圈包圍下,亦已缺乏競爭心,更遑論離開澳門在其他地方尋求更大的發展空間。早前曾有學者指出,大灣區發展可以為年青人提供更大的發展機會,以旅遊業為例,大灣區的城市中,不少正發展旅遊業,在硬件方面已有多家五星級酒店設施,但卻缺乏相關人才,如澳門具酒店管理專業的年青人願意到這些地方工作,發展前景會很好,但澳門有多少年青人願意到這些城市工作? 

在舒適圈內待得太久,便會惧於作出轉變,缺少競爭,亦會令人疏於自我提升。區域融合會帶來發展機會,同時亦會增加競爭,如果忽視這種融合趨勢,只會令城市邊沿化,對城市整體發展有弊無利。澳門應要認真思考未來的發展方式,不要再繼續創造舒適圈,應更多地著眼如何增強澳門的競爭力,大至整個社會,小至每一個人,都必須認清競爭的必然性,不要因為惧怕競爭而固步自封,澳門才能繼續發展,在區域競爭的大趨勢中佔一席之地,否則澳門一旦被邊沿化,最終受害的還是澳門居民。 

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