【總監之言】海纳百川

我們沒有《澳門達人秀》,也沒有澳門版的《學徒》。老實說,未能趕上電視真人秀的熱潮,實在沒什麼好哭的。話雖如此,關於有必要培育本地人才和鼓勵青年人創業的話題卻源源不斷。然而,每當有人提出這些崇高且備受吹捧的目標時,總令人不禁懷疑那是全心全意的提議,還是泛泛而談。無論如何,輕描淡寫地評述特區政府多年來為培養人才所付出的努力是不公平。前任行政長官崔世安於2014年設立人才發展委員會,定下值得稱讚的目標,工作小組努力規劃和進行評估,鼓勵人才返回澳門並開辦培訓。 

《商訊》2021年 3 月 | 總監之言 – 馬天龍


最近,大灣區發展藍圖描繪了澳門特區在區域一體化總體規劃中所扮演的角色。為了確保相關性並發揮具體作用,澳門必須推行一個中心、一個平台、一個基地的公式。問題的關鍵在於需充分利用澳門獨特、出挑及與眾不同之處,而非僅僅漫不經心地沉溺在中長期的長跑中,這完全不符合城市和中央政府的利益,甚至恰恰相反。 

我們確實擁有資本,但是土地和人才均屬稀缺。不要誤會我的意思:自1980年代,澳門的人力資本得到了極大的發展,尤其是特區成立後,人力資本的發展更是如此。然而,我們缺乏熟練的人力資源去完成内地政府定下的宏偉且有遠見的目標,希望地方政府、社會和商界精英能夠擁護。 

我們確實因此處於十字路口。行政長官賀一誠將培育人才、促進澳門繁榮列入《2021年施政報告》十大治理要點之一,此舉引起了人們關注。字裏行間隱藏著的重大挑戰是:經濟多元化。這需要數年,甚至數十年時間。我們都清楚。這應結合自上而下的設計及自下而上的動力學。但請不要誤會——這座城市再也無法承受將難做的事情繼續往後推遲至下一個十年所帶來的惡果。 

成功控制疫情無疑是至關重要。穩定、保障和安全是值得珍惜的成就。另一方面,這些關鍵詞與更加關注現代化、創新和開放之間並非互相排斥的關係。 

在培育人才的過程中,我們應保持、鼓勵包容和多元化,同時關注優勢和專業知識,而非獎勵狹隘的忠誠。 

一旦成功擺脫疫情引發危機,我們必須保持:凝視珠江三角洲,探索廣闊的藍色海洋。 

正如古老的諺語:海纳百川。