你必須是人才!

儘管評估有關政策的成果還為時太早,但崔世安或將以“澳門人才培養計劃之父”的名義被牢記。

 《商訊》2020年4月特刊 | 鍵盤上的年輕一代


“培育人才”、“發展人才”、“鼓勵人才回澳”、“人才建澳”——人才似乎成為了解決城市問題的關鍵。 

2014年初,政府成立人才發展委員會。“人才”一詞至今已成為了人人掛在口邊的一個口頭禪。從各類的學校、培訓機構,再到地方政府官員,甚至中國領導人都在重複談論這個話題。 

另一方面,目前我們仍未看到顯著的成果,但有必要認識到,用五、六年等待崔世安第二屆任期期間所推出政策的成果,這段時間實在不算長。 為了展示自己的參與程度,崔世安親自擔任主席,但委員會直到2017年才舉行第一次平常大會。 

“為了順利地推進‘世界旅遊休閒中心’、‘中國與葡語國家商貿合作服務平台’的建設,配合社會發展的需求,有必要盡快規劃好人才發展的戰略部署,以加強人才的培養和儲備。”當局指出。 

委員會設立了三個常設的專責小組,分別是 “規劃評估專責小組”、 “人才培養計劃專責小組”,以及“鼓勵人才回澳專責小組”。 其中,“人才培養計劃專責小組”再就工作方向細分為 “精英培養計劃分組”、“專才激勵計劃分組”及“應用人才促進計劃分組”。 

在特區第一個五年發展規劃中,政府已宣布將培養人才列為優先戰略並尤為關注新興人才的培育。 

“實施人才培養發展戰略,形成多元、開放的職業培訓體系,增強居民職業素養和就業技能”,規劃文本寫道,“鼓勵青年人築夢、追夢、圓夢,增強競爭力。” 

該份五年計劃確定了一個具體目標:“未來三年,透過‘千人計劃’,組織共 3,000名青少年到祖國學習交流,增進對國家發展的認識,以提升綜合素質,發揚愛國愛澳的精神。” 

澳門政府在2016年《施政報告》中首次提出“千人計劃”,表明將與中國教育部和中國青年聯合會合作,“每年遴選一千人赴內地交流學習”。  

“通過與內地青年的互動和交流,計劃旨在鼓勵澳門青少年提升自身文化水平和智力水平,”政府承諾,“2019 年至 2020 年初步落實中期人才培養措施,為長期人才培養打下基礎。” 

《五年發展規劃》中期評估稱,2018年參加該交流活動的青少年人數為3,318人,超過2017年的2,027人。 

澳門專才發展學會會長高俊輝2017年接受以“千人計劃”為主題的訪問時說:“當政府在制定首個五年發展規劃時,將人才發展納入考慮,我認為這是進步,只是進度太慢了。澳門的發展不能慢,一切都必須要快。”他提議,“政府可先向學生批出貸款,當學生表現出一定水平的學習能力後,再提供獎學金。我相信,將有更多學生願意努力,亦能鼓勵他們在各自領域變得更加專業。” 


珠海更好 

新華社數月前採訪了澳門青年雷震。雷震選擇在珠海國家高新技術產業開發區成立自己的公司珠海納金科技有限公司。 

“澳門的日常生活、飲食和文化與其他中國城市非常相似。澳門特區政府制定了許多支持居民創業的政策,但最好的選擇是到珠海建立實驗室和打造基地。” 雷震說。 

儘管他是澳門青年創業孵化中心的成員,其納米產品亦獲得了政府提供的法律、財政和運營協助,但雷震“發現澳門的商業環境不適合高科技製造。得益於粵港澳大灣區的發展,在澳門和珠海的融合中,我擁有了更多選擇和空間。” 

為了解本地青年的想法,澳門青年聯合會展開了調查並得出了類似的結論:近七成受訪者認為內地的就業前景良好,另外有逾八成受訪者表示,內地前景要優於澳門。