文：Keith Morrison | 作家及教育家
已故的心理學家、商業和管理顧問 Edward de Bono憑藉“水平思考法”享譽全球，其中包括“六頂思考帽”和“思維工具”。儘管他的工作看似不過是合理的偽科學，但“思維工具”理論仍然十分有趣。在進行規劃時，請參考他提出的認知研究信託方案 (CoRT) 中的部分內容，例如：CAF（考慮一定情景中的所有因素）、EBS（檢視正反面）、和OPV（考慮其他人的觀點）。在這裡，我將這些思維工具應用到澳門。
8月，澳門政府一般性通過了一項充滿善意的法案，以吸引“人才”到澳門工作、創立新業務、為本地居民提供培訓等。本著“考慮其他人的觀點 (OPV)”的精神，我認為有關該法案的討論或可從CAF、EBS和OPV三方面獲得推動。
法案提到的“高端人才”、“優秀人才”、“高級專業人才”，在當前的環境和條件下會考慮回流澳門，這實在是一部滿載奇思妙想的科幻小說。澳門經濟之所以萎靡不振在很大程度上是自找的，企業離開澳門轉移到東南亞其他地方，且城市環境從許多意義上來說處於不健康狀態。
關於法案的討論如火如荼，十分樂觀，自我陶醉於那些自世界排名前100名大學畢業的人士將考慮回流澳門的奇妙幻想之中。以澳門人才發展委員會發表的其中一篇報導為例，該委員會稱將創建一份國際榮譽和獎項清單，並以此為依據，將持有相關資格的回流人才列為“高端人才”。然而，如您是合資格人士，擁有相關的殊榮，請問您會否認真考慮到澳門，這個不穩定的環境中工作？無論您的合同條款，或都會在兩週通知期內被解僱？人才發展委員會似乎過於專注於對人才類型進行分類，忽略了從大局進行思考（CAF），例如人們不願意到澳門生活或工作的原因，要知道現在有成千上萬的人選擇離開這座城市啊！
當世界大部分地區造就提出豁免隔離檢疫時，“人才”做好準備體驗打擊身心的澳門強制隔離了嗎？他們是否準備在抵達的前兩週進行雙位數的強制性核酸檢測？難怪澳門的國際機場一片死寂。
如果提案的目的是為了吸引“人才”，那為何要讓他們逗留的環境變得一團糟糕呢？在CAF中，要留意部分到澳門工作的人才會與家人前來。那麼，為什麼現在全家人成群結隊地離開澳門，或者有人認為澳門不適合兒童居住，生活質量很差，所以將家人留在本國？除此之外，還有那些在澳門受夠了胡說八道，收拾行李走人，或者被強行解僱的人。
澳門奇特、內向的文化是有毒的；它將Peter Drucker經常引用的評論應用於宏觀層面：“文化能把戰略當早餐吃”。正如社會科學向我們展示的那樣，背景、文化和環境都佔據重要地位，這些都是澳門的問題。澳門是一個小泡泡，有別於外面那廣闊的世界；對於小城的青少年來說，它為他們在澳門的生存做好了準備，但不包括其他地方。對於家庭來說，它提供的遠少於其他地方所能提供的，那裡的鄉村、開闊的天空、清新的空氣、令人愉悅的寂靜、沉迷的黑暗，還有充滿活力的鮮花、草地、樹木、田野、山脈、湖泊、河流、開闊的空間，以及生活在舒適的氣候中，無需依靠空調和除濕機，所有這些都是永遠存在的。與此同時，還能擺脫封閉思維、無休止的官僚主義和工作不安全感的三重奏。為何人們會考慮前來澳門呢？
檢視事情的正反兩面（EBS）並考慮一切因素（CAF）：如果澳門特區能夠認真對待吸引和留住人才的話題，那麼這不僅僅為“人才”提出可能——但目前很脆弱——就業的問題；它是關於提供一個對整個家庭都有吸引力的環境、文化和背景，並且基於自由而不是控制、服從、順從和官僚主義。
這絕非單純的消極，我代表那些曾向我提及所有這些因素的人們發言。生活在國外的人，可以看到澳門與外界的巨大差異。這裡單調乏味，目前幾乎沒有變化的跡象；一切已融入血液。
在討論新的“人才”法案時，據報導，澳門社會文化司司長提出，澳門如能創造更優秀的環境和條件，那麼“身處海外的本地人才肯定有興趣回到澳門”。這可能嗎？他們會嗎？ 他們真的會嗎？
