世界充滿了令人困惑的有趣悖論。 或者，正如《愛麗絲夢遊仙境》中令人愉快的章節所說：“越來越奇怪！”。
文：Keith Morrison | 作家及教育家
試試這個。想像一下，我坐在澳門政府辦公室裡，看著澳門經濟的黯淡前景，然後我靈機一動，“我知道了，就讓我們引進海外人才，發展本地專業知識和提升本地勞動力的能力。”聽起來是個好主意嗎？是的，所以政府接受了。
那麼，我撫心自問，為何非本地居民、海外專家至今仍幾乎無法踏入澳門。要知道，他們一旦入境，就會被關在狹隘的酒店客房，渡過一段難熬的時光，獲得釋放後方能正式開始工作，但賴以依靠的合同又是如此的脆弱。那麼，這能如何操作？一方面說“讓他們進來”，另一方卻堅持“讓他們出去”。真奇怪！
更離奇的是：勞工事務局怎麽認為自己比雇主更清楚，辯稱最終將不需要來自海外的專家，因非專業本地人也可以接受本地人才的培訓。拒絕非本地人才到澳門工作一事激發了勞工事務局的無限靈感，並終於惹惱了本地雇主，因爲雇主們清楚自己的需要，也清楚無法從本地人處得到滿足。所以，一個“無所不知”、“無所不能”且“無比睿智”的勞工事務局誕生了！它不僅比雇主了解更多，而且規定了雇主應該採用的員工招聘策略，即勞工事務局控制著勞動力和用人機構。真離奇！
例如，假設雇主希望聘用在與內地業務聯繫方面具有專業知識和經驗的員工。他們刊登招聘廣告，收到來自澳門本地居民的應聘申請，面試後發現沒有合適人選。雇主終於從外地找到一名具備所需經驗和專業知識的專家，繼而準備辦理有關手續，將他從境外帶到澳門。“到目前為止，一切都很好”，雇主說。問題終於得到解決，僱主帶著樂觀的心情到達勞工事務局。隨後卻被告知，本著保障本地居民工作的精神，有關申請被拒絕，這名雇主及其現有員工，在該領域沒有任何背景、專業知識或經驗可言，卻有能力培訓同樣沒有任何所需背景、專業知識或經驗的本地居民。
那麼，禁止招聘外地專家，本地也沒有人才能夠提供培訓，誰能夠培訓這些懵懵懂懂的本地居民？雇主撓撓頭，自問究竟發生了什麼事。關鍵是本地沒有人擁有專業知識和經驗，即沒有人能夠提供培訓或完成工作。
哈！政府有辦法；它承諾提供培訓。這是澳門人才發展委員會介入的切入點。例如，委員會在其網站上大肆宣傳“人才發展委員會和澳門金融學會於2018年簽訂協議，2019年起合作舉辦一系列實務性培訓活動”。聽起來不錯，2019年舉辦了3個講座，分別為“FinTechstic 金融科技的創新機遇”、 “融資租賃 – 起源、法律及商業活動”及“澳門特色金融的挑戰與機遇”。對您來說，這是一個充滿活力的、火箭式的人才培養。所以，我們發現：只需若干研討會，你就有能力成為一個專家，直奔財富和運氣。古怪！
為何本地勞動力似乎仍不足以滿足就業市場的需求？這依舊是一個棘手的問題。澳門有10所高等院校，本地學生約16,000人（最新數據），其中300多人修讀博士課程，近2,000人修讀碩士課程。他們就一定在城市專業知識、人才發展和供應方面處於領先地位嗎？那麼，如果他們在澳門接受的高等教育仍未足以令他們有資格參與高水平工作的話，即人才發展沙漠，會發生什麼？或者，這可能與本地勞動力的特徵有關。
越來越奇怪。歡迎來到澳門仙境夢遊……前提，您必須是本地居民。
