隨著本地經濟持續向好、失業情況日趨改善，坊間期待本地企業，不論大型、還是中小型，能提升僱員薪酬，加薪幅度與公務員的3.3%相仿。
文：黎祖賢
澳門幣18,000元
– 澳門第3季總體就業人口月工作收入中位數
對於在酒店工作的本地居民Jason來說，他和同事們無不對“加薪”充滿了期待。“過去三年，我們經歷了凍薪，更不用說疫情爆發導致的無薪休假和獎金減少。”他坦言， “（無薪休假）情況直至今年才有所改善。”
繼今年年初當局取消與疫情防控相關的出入境限制政策後，特區旅遊業迎來了復甦，加上公務員來年加薪的安排，他繼續說道：“我認為，期待加薪幅度至少與公務員相仿，沒有什麼不合理。”
步入後疫情時代，本地經濟繼續回暖，預料從博彩營運商、大型企業，到中小型企業，都將不得不自掏腰包滿足各位員工的需求，儘管營運成本不斷增加。
澳門政府最近宣佈，公務員薪俸點金額於2024年1月1日起調升3.3%，即由現時的澳門幣91元（折合11.4美元）調升至94元。這是自2020年（疫情爆發前）以來，全城35,000多名政府僱員首次加薪。當局認為這項決定是合理的，因為增幅符合城市實際情況。
此外，政府也宣布調升本澳最低工資標準的計劃，時薪由32元增至34元，周薪由1,536元增至1,632元，月薪由6,656元增至7,072元。
2.4%
– 2023年第三季澳門整體失業率
博企承諾
伴隨上述政策改動的是，於2023年首10個月間的澳門入境旅客數量已恢復至疫情爆發前水平的三分之二以上，6月至10月的恢復速度更風馳電掣，達到2019年水平的80%。同一時期的博彩收入也達到疫情前收入的60%，因為2023年第三季度的旅客總支出（博彩支出除外）較2019年同期增長了28.9%。
“根據最近的經濟情況，公務員加薪合理。”立法會議員李靜儀表示：“由於博彩收入反彈，作為澳門主要僱主的博彩運營商也應該調升其僱員的薪酬水平。”最新官方數據顯示，2023年第三季度博彩業從業人員達7.1萬人，佔本地就業人口近20%。
“疫情三年間，在政府監管下的博彩業者沒有進行大規模裁員，僱員也理解業者面臨的困難，接受無薪休假、凍薪等安排。”李靜儀指出，“現在最糟糕的日子已經過去，僱員理應獲得更好的待遇。”
保障僱員權益是本地六家博企為今年新十年期博彩經營權許下的承諾任務之一，這位代表勞工界的立法會議員指出：“政府應主動監督承批公司是否有履行承諾，保障僱員權益，並建立指標衡量僱員的工作表現。”
“政府應主動監督承批公司是否有履行承諾，保障僱員權益，並建立指標衡量僱員的工作表現。” – 立法會議員李靜儀
改善失業率
考慮到政府將社會服務、教育、醫療、文化等領域的不同任務以外包形式委託私人企業和組織完成，李靜儀提議政府鼓勵這些實體為旗下僱員提供更好的薪資待遇。
根據最新的官方數據，澳門失業率從疫情期間的高峰4.3%降至今年第三季的2.4%。然而，該數字仍高於疫情爆發前的2%以下水平。居民失業率自2023年7月至9月期間的疫情峰值5.5%下降至3.1%。此外，今年第三季整體就業不足率自疫情三年間的16.5%大幅下跌至1.6%。
澳門管理學院院長唐繼宗表示，到目前為止，澳門經濟僅恢復到疫情前水平的70%左右。 但是，他仍充滿信心，“按照目前的復甦勢頭，明年失業率和就業不足率將進一步改善”。
“博彩經營者和力所能及的企業應該調升僱員薪酬，藉此增強社會購買力、提升社會士氣。最終，中小企業將從中受益。”唐繼宗補充說，由於各種原因，部分本地企業，尤其是中小企業的復甦之路仍充滿荊棘。
政府數據顯示，澳門第3季總體就業人口月工作收入中位數為18,000元，較新冠疫情爆發前的17,000元增加5.9%。本地就業居民今年7月至9月期間的月工作收入中位數已恢復至疫情前的20,000元水平。
“博彩經營者和力所能及的企業應該調升僱員薪酬，藉此增強社會購買力、提升社會士氣。” – 澳門管理學院院長唐繼宗
3.3%標準
為回應社會對私人機構加薪的期望，當局最近重申，不能強迫或要求包括博彩業在內的私人企業加薪。相反，政府只能鼓勵“有能力的企業”為僱員加薪，分享經濟復甦的紅利。行政長官賀一誠甚至在11月表達了他的想法，他表示：“我相信包括中小企業等大多數企業主也會考慮提高薪酬以留住員工，如與公務員睇齊的百分之三點三薪酬加幅……對他們也不會是很大的開支。”
事實上，從香港浸會大學等機構近日公佈的《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》結果來看，本地僱員的3.3%加幅預期合理。研究團隊對大灣區292家企業進行調查，涉及僱員共183,000人，其中包括21家來自澳門的企業，員工總數為2,648人。調查結果顯示，澳門企業今年的薪資漲幅在1.9%至2.7%之間，低於香港3.2%至3.8%的幅度，但與廣東通報的2%至2.2%相約。
展望2024年，參與調查的21家澳門企業中，只有兩家企業選擇凍薪，其餘19家企業表示將上調僱員薪酬，且幅度預計在2.8%至3.3%之間。受訪的澳門企業業務範疇涉及金融、建築、能源、工程、飯店餐飲、零售、科技等行業。
“經歷了長達數年的疫情，以及運營成本不斷上升帶來的破壞性影響，中小企仍努力跳出泥潭，盡快恢復過來。” – 中小型企業聯合總商會理事長馮健富
舉步維艱的中小企業
中小型企業聯合總商會理事長馮健富亦預計，“有能力的中小企業”將為其僱員加薪，漲幅為2%至3%，儘管部分企業的經營環境充滿挑戰。他承認僱員希望獲得更高的薪酬，但“經歷了長達數年的疫情，以及運營成本不斷上升帶來的破壞性影響，中小企仍努力跳出泥潭，盡快恢復過來。”
儘管今年取消了出入境限制，但由於居民熱衷於出境旅遊，本地消費相應減弱，部分中小企業仍然面對諸多困難，當中以北區等住宅區的中小企業尤為突出。“但隨著公司面臨巨大的運營壓力，對於面臨高物價水平的僱員來說也是如此，”他繼續解釋道，“如果不加薪的話，勞動力士氣將遭到嚴重打擊。”
李先生在新橋住宅區經營一家茶餐廳，他尚未決定加薪與否。在他看來，企業僱員不到10人，儘管業務量維持穩定，但食品原料價格上漲，運營成本飆升了10%至20%。“人們也擔心明年續租時業主會加租。”他補充道。
另一方面，某些公司已宣佈了加薪安排，幅度甚至超出了3.3%水平。日本跨國服飾零售商優衣庫11月宣佈，澳門前線員工的薪酬較上月平均上漲10%且起薪點亦獲上調16%，“優衣庫經營管理培訓生”計劃下的澳門大學畢業生起薪則提高至23,500元。
該零售商表示，公司進一步改善針對澳門僱員的獎金機制，將其提升至每年多達三倍。 優衣庫補充說，這些變化彰顯了公司致力為澳門“創造理想的工作環境、獎勵和鼓勵人才發展、保持競爭優勢”的承諾。
在Jason滿心期待其僱主加薪決定的同時，這位本地酒店業僱員強調，即使僱主決定不加薪，“我也無能為力”。儘管如此，他補充道，“這將警醒我們，需要探索不同的機會。”
